セミナー概要

2022年6月21日（火）に「今年100周年を迎える老舗企業 東急がWeb業界トップレベルのメンバーを採用できた7つのポイント 〜東急だからうまくいったわけではない〜」のウェビナーを開催いたします。

「東急さん、大手企業だから採用できたんでしょ」「VPoEの宮澤さんのキャリアがすごいから採用できたんでしょ」とよく言われますが、それだけではありません。そこで、今回は東急の本プロジェクトのオーナーでありVPoEの宮澤氏をお招きして、東急「URBAN HACKS」の採用の”リアル”を赤裸々に語っていただきます。
Web業界トップレベルの方を採用できたリアルなお話を聞けるのはもちろんですが、質疑応答の時間も確保しているのでご興味ある方はぜひご参加ください！

コンテンツ

1. 東急URBAN HACKS / ポテンシャライト について
2. 東急URBAN HACKSの採用活動の全貌
3. 東急URBAN HACKS 採用成功の”7”つのポイント
   • 東急 VPoE宮澤氏の採用における姿勢
   • 採用ブランディング
   • 採用マーケティング
   • 採用手法の選定
   • 採用媒体の運用
   • 候補者体験設計 (Candidate Experience)
   • スクラム採用の実施
4. 質疑応答

日程

• 日時: 2022/6/21 (火) 19:00~ (90分程を予定しています)
• 場所: Zoom
• 対象者
  • Web業界トップレベルのメンバーを採用できた理由を知りたい方
  • 1年で1人からどのように30名規模まで人数を増やしたのか知りたい方
  • 東急のようなネームバリューのある会社がどのように採用したのか知りたい方
• 運営: ポテンシャライト

タイムスケジュール

登壇者

東急株式会社　デジタルプラットフォーム準備プロジェクト VPoE　宮澤秀右

2015年までソニーグループの各社で勤務。最後の5年間は、スウェーデンのソニーモバイルで、ウェアラブルやIoTプロダクトのUXデザイン/企画統括を務める。その後日本に帰国。IoT化による自動車業界の革新を予想し、その年に日産自動車に入社。 2016年から、ルノー日産アライアンスのコネクテッドカーサービスデザインを統括しながらデジタル内製化組織の立ち上げを実行し、2019年から日産のコネクテッドカーSW＆UX開発を統括。 2021年４月に、デジタルをフル活用したまちづくりの実現を目指し東急に入社、7月より現職。

株式会社ポテンシャライト　代表取締役　山根 一城

青山学院大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒入社。人材紹介の営業とキャリアカウンセラーを兼務しマネージャーとして従事した後、2011年に IT/Web業界に特化した人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年より取締役に就任。 その後ベンチャー/スタートアップ企業に寄り添った採用支援を実現するために2017年4月に独立、株式会社ポテンシャライトを創業。ベンチャー企業に特化し創業4年で180社超の採用支援に携わり現在に至る。

関連URL

• https://www.tokyu.co.jp
• https://www.potentialight.co/

注意事項

• 同業他社と判断させていただいた際は、ご参加をお断りさせていただいております
• ウェビナーを視聴できるのは、事前にご登録いただいた方のみとなります
• ウェビナー内容の録画、録音、撮影についてはお断りいたします
• 映像や音声が乱れる場合もございます。予めご了承ください
• 終了時刻は目安となります。予定時刻が前後する可能性がございます