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エンジニア採用において必ず訪れる、データベース枯渇後にすべき8つのアクションをご紹介！
超現場目線でできることをお伝えします！

主催 : 株式会社ポテンシャライト

ハッシュタグ：#採用

募集内容	zoom参加枠無料参加者数 6人
申込者	申込者一覧を見る
開催日時	2022/02/03(木) 19:00 ～ 20:30 Googleカレンダー icsファイル
募集期間	2022/01/19(水) 20:35 〜 2022/02/03(木) 20:30まで
会場	オンライン
参加者への情報	(参加者と発表者のみに公開されます)

イベントの説明

イベント概要

2022年2月3日（木）に「エンジニア採用において、データベース枯渇後にすべき4つのアクション」についてウェビナーを開催いたします。

当社ポテンシャライトはスタートアップ/ベンチャー企業様への採用/転職支援全般を行っています。「エンジニアやマーケターなどの採用難易度が高いポジションが多い」「少数精鋭であるが故に採用基準が高い」などの理由で

目ぼしい方にはスカウトを送りきってしまった。
要件を下げることも視野には入れているが、現実的に今の教育体制だと難しい
エージェント採用やリファラルなども行っていくが、ダイレクトリクルーティングでもまだまだ出来ることはないか？

などのお悩みの声をお聞きすることが多々あります。

ポテンシャライトがこれまでHR領域の支援をする中で培ってきた”やり切るための施策”を惜しみなくアウトプットいたします！

上記のようなお悩みをお持ちの方は、ぜひご参加ください！

（メインは人事ご担当者様向けの内容となっていますが、転職エージェント企業様のご参加も歓迎です）

コンテンツ

会社・自己紹介
“ホットな求職者”という概念について
そもそも各媒体で何名ほどスカウトメールが送付できるのか？
枯渇してしまった際に取るべきアクションについてご紹介
①採用ブランディング
②採用マーケの戦略設計
③リファラル
④イベント
⑤SNS採用
⑥(採用要件を広げる)
⑦スカウトメールの再送設計
⑧レジュメの記載が薄い方へのアプローチ
⑨ポテンシャルプールという概念
他社様事例のご紹介

日程

日時: 2022/2/3 (木) 19:00~ (90分程を予定しています)
場所: Zoom
対象者: 採用に関わる企業経営者、人事担当者、転職エージェント在籍者
運営: ポテンシャライト

タイムスケジュール


18:55~	受付開始
19:00~	オープニングトーク
19:05~	パネルディスカッション
20:00~	アンケートと質疑応答

登壇者

株式会社ポテンシャライト HRパートナー福島惇

新卒で求人広告代理店に入社。各種求人媒体の新規開拓から、掲載後のRPO業務までワンストップで担当。 2019年に株式会社インフラトップへ転職し、転職型プログラミングスクールのキャリアカウンセラーを務める。その後自身が経験してきたベンチャー/スタートアップ企業への転職を当たり前にすべく、2021年4月に株式会社ポテンシャライトへ入社。HRパートナーとして、エンジニア採用を中心に様々な企業様の採用のご支援に携わっている。