スタートアップ×採用/人事組織の新たな概念である「Recruiting Ops」の徹底解説

お知らせ connpassではさらなる価値のあるデータを提供するため、2024年5月23日(木)を以ちましてイベントサーチAPIの無料での提供の廃止を決定いたしました。
2024年5月23日(木)以降より開始予定の「connpass 有料API」の料金プランにつきましてはこちらをご覧ください。
なお有料の対象となるのはAPIのみであり、connpassのサービスにつきましては今後も無料でご利用いただけます。

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スタートアップ×採用/人事組織の新たな概念である「Recruiting Ops」の徹底解説
ポテンシャライトの新ノウハウになります！

主催 : 株式会社ポテンシャライト

ハッシュタグ：#採用

募集内容	zoom参加枠無料先着順 12/50人
申込者	申込者一覧を見る
開催日時	2021/11/09(火) 19:00 ～ 20:30 Googleカレンダー icsファイル
募集期間	2021/10/22(金) 19:04 〜 2021/11/09(火) 20:30まで
会場	オンライン
参加者への情報	(参加者と発表者のみに公開されます)

イベントの説明

▼セミナー概要

2021年11月09日（火）に「スタートアップ×採用/人事組織の新たな概念である「Recruiting Ops」の徹底解説」についてウェビナーを開催いたします。

皆さま、「Recruiting Ops」という言葉を耳にされたことはありますでしょうか？おそらく無いかと思います。なぜならば、ポテンシャライトが作った造語だからです。

Recruiting Opsとは、

Recruiting 採用
Ops 人事組織系

の両者を「スタートアップフェーズ」から並行して取り組む、という考え方です。
20人の壁
50人の壁
100人の壁
は、耳にされたことはあるかと思います。

退職が出て
現状調査をして
施策を立てて
実行をする
状況を改善するまでに「1年」ほど時間を要してしまうこともあり、成長が鈍化します。

何名採用をしても、採用人数＝退職人数になってします。そして、御社にとって「失われた1年」になってしまいます。

ポテンシャライトが支援しているスタートアップ企業も、高い確率でこの壁に直面しており、「事前にこの課題を解決できていれば、よりスピーディーに成長することができるのに」と思うことが多々ありました。

本ウェビナーでは、ポテンシャライトが考える「Recruiting Ops」への取り組み方をお話しします。「採用」については多数アウトプットをしておりますので「人事組織」についてのアウトプットが中心になるかと思います。

▼コンテンツ

スタートアップ×HRの新概念「Recruiting Ops」とは？
なぜ「Recruiting Ops」が “今” 重要なのか？
Recruiting Opsの「Ops」について徹底解説
会社のフェーズ別、取り組むべき「Ops」について
具体的な「Recruiting Ops」への取り組み手法

▼対象者（こんな人におすすめ）

スタートアップに勤めているHR(採用/人事組織)に携わっている方
HR業界に在籍している方

▼タイムスケジュール

18:50- 受付開始

19:00- イントロダクション　登壇者のご紹介

19:05- セミナー開始

19:55- アンケート記入

20:00- 質疑応答

20:30- 終了

ウェビナー開催中、ご質問を随時受付しておりますご質問が多い場合は、終了時間を延長させていただきます　

▼登壇者

株式会社ポテンシャライト CEO 山根一城 (Twitter→ @yamanekazuki73)

青山学院大学を卒業後、株式会社ネオキャリアに新卒入社。人材紹介の営業とキャリアカウンセラーを兼務しマネージャーとして従事した後、2011年に IT/Web業界に特化した人材紹介会社の立ち上げに参画。2014年より取締役に就任。その後ベンチャー/スタートアップ企業に寄り添った採用支援を実現するために2017年4月に独立、株式会社ポテンシャライトを創業。ベンチャー企業に特化し創業4年で180社超の採用支援に携わり現在に至る。